Регистрация/Вход

Порядочность работодателей, или как не стать жертвой мошенничества

  • Каждому из нас знакомо чувство волнения при устройстве на работу. Вдруг мы не произведем хорошего впечатления?

    Ведь все, без исключения, хотят стать для работодателя уникальной находкой, которая более чем удовлетворит требованиям предложенной вакансии.

    Но людей без изъянов – единицы. У кого-то недостаточный опыт в данной области, для других работ необходима выносливость и крепкое здоровье, которыми мы не всегда обладаем. Мы не уверенны, что наше образование и приобретенные на других местах навыки будут в полной мере подходить для этой вакансии. Как следствие, мы Порядочность работодателейподспудно пытаемся не показать наши слабые стороны, сделав акцент на том, в чём безоговорочно уверенны, другими словами, стараемся обмануть человека, рассматривающего нашу кандидатуру.

    Мы это делаем сплошь и рядом на собеседованиях, а что же наши работодатели?

    Как факт, если компания не в состоянии предоставить своему штату комфортные условия работы, то не исключено, что при разговоре с вами они также попытаются ввести вас в заблуждение. Здесь действует закон животного мира: не можешь победить более сильного соперника – обмани его.

    Существует, как правило, два вида подобного обмана. К первому можно отнести вариант погони за специалистом высочайшего класса в своей области, ко второму – вас хотят завлечь на место работы крайне непривлекательное в отношении места работы, графика, дополнительных обязанностей и т.д. Если вы принадлежите к категории соискателей, описанной в первом случае, вам искренне можно позавидовать. Ведь, в большинстве случаев, вы и так прекрасно знаете себе цену, а также особенности всех работодателей, вакансии которых удовлетворили бы ваши амбиции. Но если вы не относитесь к этой группе профессионалов, вам можно только посочувствовать – вы игрок на чужом поле, и вполне можете стать потерпевшим от подобного вида мошенничества.

    Давайте поговорим подробнее о классических уловках таких работодателей. Мы должны быть вооружены знанием подводных камней этого бизнеса, чтобы не стать жертвой хитрых нанимателей.

    Одной из таких уловок является поддержание в нас мысли, что на данное место претендует огромное количество соискателей. Грамотные кадровики прекрасно понимают, что, зная о том, как на самом деле им необходимо занять пустующую вакансию, мы начнем диктовать свои условия. Вы приходите на собеседование, и создаваемая атмосфера заставляет вас думать, что таких, как вы, у них – сотни, и они сделают вам огромное одолжение, приняв на работу. Если к этому добавить, насколько сильно мы волнуемся, и фокусируем внимание на соответствие данной должности и желании понравится, то нам, конечно, не до выяснения, что же нас ожидает.

    Примером можно привести широко распространенный психологический демотиватор – вы пришли на собеседование, и вам не хватило места. Приглашают специально намного больше, чем может удобно разместиться в помещении. Вы сразу начинаете чувствовать давящую конкуренцию, понимаете, что здесь могут находиться и более желанные кандидаты, чем вы. Это изначально демонстрирует отношение к работникам фирмы и, безусловно, стоит сразу сделать соответствующие выводы. Ведь в приличных компаниях стараются поддерживать имидж уважения и поддержки к сотрудникам, уже при первой встречи дают понять насколько комфортно и престижно работать именно у них.

    Также, нередко используется метод прессинга на интервью. Вы действительно оказываетесь под моральным и психологическим давлением со стороны кадрового работника или руководителя, проводящего собеседование. Не секрет, что человек, ставший объектом подобного, становится податливым и легко верит всему, что обещается ему от лица компании, здоровое стремление анализировать и не доверять каждому слову подавляется таким «мозговым штурмом». Когда опомнитесь – вы уже, скорее всего, напишите заявление о приеме на работу и выяснять подробности у специалиста, проводившего собеседование, будет уже некогда.

    Способ избежать этого очень прост. Если не хотите в буквальном смысле потерять голову и способность трезво все оценить, ведь именно это и является целью работодателя, следуйте простому совету. На вас вываливают тонны информации, анормальное количество которой обычный человек выдержать не может – пропускайте это мимо ушей, не вдумывайтесь и не пытайтесь понять, то чем вас нагружают. Не стоит опасаться пропустить важные моменты. Позже вы сможете всё, интересующее вас, уточнить.

    Мы остановились всего на двух приемах мошенничества работодателей, а соискателю, наверное, уже страшно отправляться на собеседование. Ведь это – еще далеко не конец. Еще одним способом скрыть истинное положение дел являются долгие красочные описания вышестоящей должности. Не факт, что вам удастся дослужиться до этой сказочной позиции, может оказаться не по силам, может занять неоправданное количество времени и сил. В то время как правдивый работодатель не станет опускаться до рассказа о не реальных и не злободневных перспективах. Он предпочтительнее остановится на конкретике должности, на которую вы претендуете, и выполнении обязанностей, которое он от вас потребует.

    В связи с этим, обязательно необходимо обратить внимание на, так называемый, испытательный срок. К вам присматриваются, вы осваиваетесь в компании, но не следует забывать о юридической стороне этого вопроса. Любой работодатель, принимающий вас на испытательный срок, обязан подписать с вами трудовой договор, где будут корректно и с выгодой для вас как соискателя описаны работы, выполнение которых от вас ожидается и соответствующая им оплата. Чтобы не сложилась такая ситуация, когда вы добросовестно отработали положенное время, а вы, якобы, не подошли, и вам указали на дверь, не заплатив. К слову, многие компании, спокойно относящиеся к текучке и не нуждающиеся в высококвалифицированных специалистах, таким образом, обеспечивая частью свой рабочий процесс – дело делается, деньги остаются в кармане.

    Между прочим, всем известная материальная ответственность также может послужить методом наказания сотрудника в финансовом плане. Главным образом это касается работников торговли. Начальство фиктивно создает факт недостачи, и выгоняет, не заплатив ни копейки за отработанное. Да еще и пригрозив судом и материальной компенсацией. Советуем быть предельно аккуратными и обязательно грамотно оформить материальную ответственность, даже в течение испытательного срока.

    Вы ознакомились, пожалуй, с наиболее жесткими проявлениями мошенничества работодателей. Что ж, закончим вас пугать, и остановимся на менее серьезных моментах.

    Вы пришли на собеседование и вас с порога окружили теплом и добрым отношением? Не прошло и пяти минут, а ваш будущий начальник ведет себя как старый приятель? Будьте бдительны, как правило, столь дружеское отношение говорит о недостаточной материальной компенсации за труд. Не могу заплатить достойно – так хоть обогрею отношением. Такова позиция подобных руководителей. Кроме того, возможно вас просто пытаются прощупать – вы же не будете ничего скрывать от такого милого человека. Непременно, стоит задуматься о том, если человек настолько прост, как же он стал руководителем?

    Есть и диаметрально противоположная форма проведения разговора – это крайняя официальность и строгость. В принципе, для солидных компаний это вполне нормально. Но несоответствие поведения и обстановки (внешнего вида проводящего интервью) должно настораживать. Истинной является поговорка: лучшее – это золотая середина. Правда, это не всегда является аксиомой для нашего современного бизнеса, и даже если фирма не достаточно привлекательна для вас исходя из первого впечатления, возможно, работать там как раз и будет замечательно. Следовательно, надо уделять больше внимания деловой беседе о вакансии, а не анализировать, почему занимающий такую высокую должность человек выглядит рядовым клерком.

    Давайте подведем итог всему выше сказанному. Самым важным при разговоре должно быть внимание к мелочам по отношению к описанию вашей будущей должности и условий труда. Все кадровики и руководители умеют красиво и убедительно говорить, но если нажать на слабое место, идеальный образ может потускнеть. Если работодатель считает себя безоговорочным победителем на поле брани – развейте его ореол конкретными вопросами. Какие обязанности в точности вы будете исполнять, в каком размере вам за это будут платить, и каким образом. Есть один неплохой пример, когда не уточнение деталей влечет за собой материальное мошенничество. Вас приглашают на работу промоутером бесплатных банковских продуктов. При приеме на работу оговариваются обязанности, довольно банальные – приводить как можно больше заказчиков этих продуктов. Методы привлечения самые разнообразные – реклама на форумах, в чатах, устная форма среди знакомых и т.д. Задав единственный вопрос, вы сразу расставите все точки над «и». Каким же образом вы (работодатель) узнаете, что по данной именно мною рекламе, например, в чате к вам обратится с заказом человек. И, соответственно, узнаете, сколько я заработал. Когда разговор идет о зарплате мелочей не существует, важно абсолютно все. Вы же не благотворительный фонд помощи нищим компаниям?

    Не бойтесь, что о вас подумают как о тугодуме, если вы будете скрупулёзно докапываться до важных для вас моментов. Совсем наоборот, компании, которые по-настоящему честны с работниками, у которых все четко отлажено в вопросах материальных вознаграждений, будут польщены, что вам интересно положение вещей в их «хозяйстве», ведь это – их детище. Поэтому вы должны уяснить одно – много вопросов с вашей стороны не бывает при трудоустройстве. Лучше изучить брод до того, как лезть в реку.

    Хотя, ваша дотошность в выяснении подробностей может и не найти должного отклика на собеседовании. Многие компании специально обучают своих сотрудников, как уходить от прямых ответов на щекотливые вопросы. Они заранее знают примерный круг подобных вопросов и готовы увести вас от честного обсуждения интересующей детали. Особенно это касается групповых интервью, работодатели надеются, исходя из психологических предпосылок соискателей, что вы не захотите показаться «белой вороной», и будете полагаться на собратьев по собеседованию. Если все молчат, значит это и так ясно, если им что-то было бы непонятно – они бы сами переспросили. Как видите, когда нас много – нас легче ввести в заблуждение.

    Мы рассмотрели всего малую толику встречающихся повсеместно видов всевозможных уловок. Наука психология не стоит на месте, постоянно изобретают совершенно новые способы обмана с целью привлечь сотрудника. Также возвращают к жизни старые подзабытые способы, убирая на дальнюю полочку всем известные. Описать все – просто не под силу, учитывая, что открыто это стараются не обсуждать.

    Единственное, что могу вам посоветовать в связи с грядущим поиском работы, это быть бдительными и думать. У вас есть главный и незаменимый помощник – это ваши мозги. Если вы будете трезво аналитически мыслить, никакой хитрый работодатель не сможет обвести вас вокруг пальца. Их цель – сэкономить деньги на вашем труде. Вы противопоставляете этим стремлениям свой здравый смысл. В этом и есть секрет. Представьте себе, что ваша голова – это академия наук, в которой трудится множество ученых и специалистов, тогда никому и никогда не удастся вас обхитрить. Просчитывайте варианты, читайте между строк, будьте умнее обольстителей в обличье кадрового работника.

    Помните грустную историю вкладчиков ООО «МММ»? Вспомните о ней еще раз, когда будете встречать «уникальные предложения множества способов быстро разбогатеть за рекордно короткие сроки». На современном рынке труда масса такого рода мусора. Вы посылаете деньги, ваши контакты рекламируются, к вам тоже должны обратиться, выслать эту же сумму, и так до бесконечности. Вы якобы должны получить вознаграждение за каждого приведенного в эту систему. Только с получением, как правило, возникают проблемы. Да и народ у нас не такой уж и глупый, наученные горьким опытом, мало кто соглашается поучаствовать в подобном.

    Если при приеме на работу вам говорят, что необходимо вас проэкзаменовать либо пройти медицинский осмотр, естественно, не бесплатно, то не факт, что у этого работодателя с фирмой, проводящей тесты, не заключен договор, и они не получают проценты с уплаченной вами суммы.

    В общем, фантазия у современных желающих подзаработать на бедных соискателях работает великолепно. При чем, все это облекается в такие невинные и красивые формы, что не каждый может разгадать истинную подоплеку уловки.

    Возвращаясь к печальному опыту прошлых лет, стоит вспомнить и о, не теряющих актуальности, презентациях. Вас приглашают в какое-нибудь крупное помещение, где обещают дать подробную информацию о работе. К слову, по самому объявлению, настолько расплывчато и завуалированно оно звучит, совершенно невозможно понять, чем именно придется заниматься. Кроме вас собирается еще множество таких же, жаждущих трудоустроится. Вы, наверное, уже догадались – речь пойдет о бесчисленном количестве косметических и медицинских препаратов, которыми предприимчивые иностранцы собираются осчастливить нашего потребителя. И, конечно же, вам расскажут, какими богатыми вы станете, если будете продавать эти продукты, а также какими необыкновенно здоровыми и красивыми. Обычно, в этом представлении участвует достаточное количество очевидцев, готовых поделиться опытом, создается атмосфера праздника и чуда. Чем-то напоминает собрания религиозных сект, не так ли? Безусловно, этот эффект приобретается исключительно виртуозным использованием инструментов психологии и ораторского искусства. Но вы же, правда, не думали, что вам дадут прикоснуться к чуду просто так? За «совершенно символическую сумму» вы можете купить этот продукт, использовать его самим или заняться реализацией. Вернувшись домой, вы понимаете, что деньги выложили и каким-то образом надо попытаться их компенсировать. Вы отправляетесь по знакомым, в метро, просто на улицу, пытаетесь пробиться сквозь охрану фирм с целью продать, то, что вы так неосторожно приобрели. Между прочим, когда вы слушали лекцию о чуде, вам рекомендовали создать свой маленький аналог существующей сети. Обязательно привлекайте своих знакомых, соседей по дому, вся ваша семья безоговорочно должна использовать и распространять «Это». Вы приводите в структуру человека – вы получаете за него процент, ну, а для него, опять-таки, открываются невероятные возможности.

    Давным-давно в мировой экономике известно название подобных сетей – это многоуровневый маркетинг. Нам более знакомо еще с 90-х – пирамида. Единственное, что лекторы не оговаривают, это то, что больше всего получит тот, кто выше стоит, кто раньше вошел в структуру. Соответственно, действительно разбогатеет, исключительно, ее основоположник. Те, кто находится на нижних ступенях, попадают в довольно щекотливое положение. Вы безуспешно пытаетесь реализовать «чудо», но оно чудесным образом остается у вас. Применяйте сами или выбрасывайте – это сути дела не меняет. Деньги уже не вернуть.

    К категории мошенничества также можно отнести вакансии: «Нужны сотрудники для работы в офисе», «Работа по подбору персонала» (не путать с действительно реальными предложениями о работе кадровиком), «Срочно нужен партнер по бизнесу» и т.д. Тут просто сказочное разнообразие формулировок и громких слов. Действительно, а вы бы не хотели практически ничего не делать, а деньги грести лопатой?

    Возникает вопрос, каким все же образом обезопасить себя от нечестных обольстителей? Где настоящая вакансия с предложением реальной работы и заработка, а где мыльный пузырь очередной пирамиды? Здесь все не так сложно, как кажется. Профессионалы рекомендуют откликаться исключительно на те вакансии, в которых подробнейшим образом изложены детали о самой работе, компании, пожелания по поводу квалификации и умений будущего сотрудника. Также, свидетельством «настоящей» фирмы является корпоративный почтовый адрес, на который вы будете слать резюме.

    Некоторые работодатели намеренно умалчивают подробности о предприятии, дескать – политика компании о неразглашении. В таком случае, попытайтесь выяснить у кадрового работника такой компании все интересующие вас детали. Если же подобное обращение результата не дало, вчитайтесь еще раз в само объявление – возможно вы встречали нечто похожее и сможете определить хотя бы сферу деятельности. Но, несомненно, не стоит доверять вакансиям, с размытыми штампами «требуются активные молодые люди», «нужны целеустремленные сотрудники для развития бизнеса», «открыта вакансия руководящего работника» и т.д.

    Как правило, грамотные рекрутеры агентств либо предприятий вставляют в объявление информацию о компании, обязанности для соответствующей должности по пунктам и требования к будущему работнику (квалификация, образование, опыт работы в данной или сопредельных сферах, определенным знаниям, характерным для этой должности). Также, многие указывают и особенности характера желаемого сотрудника (порядочность, усидчивость, способность быстро обучаться и т.д.).

    Хорошим признаком является уточнение, какими будут условия труда. Указание местоположения компании, работа будет в отделе либо в одиночку, и, конечно, величины вознаграждения – это говорит о серьезности намерений и заботе о трудящихся. Но не стоит пугаться отсутствия размера зарплаты в объявлении, не исключено, что это свидетельствует о небольших размерах фирмы.

    Правда, иногда рекрутеры специально это умалчивают – срабатывает психологический крючок завлечения соискателей, которым важен не столько заработок, сколько сама работа именно в этой престижной компании, занятие любимым делом и т.д. Кроме того, еще одним проявлением хорошего тона будет описание социальных льгот и премиальных, если таковые предусмотрены политикой предприятия.

    В современном бизнесе самым популярным считается способ оплаты «ставка+%». Собственно, насколько эффективно будете трудиться, столько и получите. Всевозможные бонусы в виде льготной программы компании, следует выяснить заранее. Это могут быть и бесплатное питание в собственной столовой предприятия, и проездные билеты, также обязательна оплата звонков с собственного мобильного телефона по делам фирмы и использование домашних средств выхода в интернет и связи, если работу предполагается изредка брать на дом. Советую постараться извлечь как можно больше информации из предлагаемой вакансии, если необходимо, перезвонить рекрутеру и уточнить все детали, прежде чем высылать непосредственно работодателю свое резюме.

    Не бойтесь рассмотреть все варианты. Возможно, вы думаете, что не готовы занять ту или иную позицию, но в связи с динамикой кадровой политики того или иного предприятия, возможно вам подойдет и недостижимый ранее вариант. Кроме того, обязательно знакомьтесь с вакансиями и в других разделах, зачастую предлагаются сразу несколько вакансий от одной компании. Может быть, стоит слегка изменить род деятельности на сопредельный? Это может открыть для вас массу возможностей. Чем большее количество информации вы обработаете – тем лучше трудоустроитесь в итоге.

    Безусловно, профессиональные агентства по подбору персонала гарантируют серьезность намерений компании-работодателя. Мошенники предпочитают не раскошеливаться на официальные легализированные методы поиска рабочей силы. Но во многих случаях при наличии достаточно компетентной кадровой службы на предприятии, предпочитают искать персонал своими силами.

    Одним словом, чтобы отсечь всех обманщиков в лице работодателя, по советам профессионалов в области подбора персонала, и возвращаясь к вышесказанному – включайте мозг и спрашивайте решительно обо всем. Пусть конкретизируют, чем именно занимаются? Где расположены территориально? Сколько сотрудников? Полное название, желательно с регистрационными данными. Если вы получили ответы на все поставленные вопросы, плюс вам подробно описали все тонкости оплаты вашего труда и четко рассказали, что от вас будет требоваться на занимаемой должности – посылайте резюме и соглашайтесь на встречу.

    Кстати, говоря о серьезности, я надеюсь, вы не обращаете внимания на объявления, расклеенные на улице, и тем более, не напечатанные на нормальном принтере? На улице место предложениям «купить-продать», «снять недорого» и «пропал карликовый пудель…».

    И последний вопрос, на котором хотелось бы остановиться. Как верно поставить оценку предлагаемой в качестве будущего места работы компании?

    Мы зачастую прилагаем все усилия, чтобы соответствовать условиям работодателя, и совершенно не обращаем внимания, подходит ли он нам.

    Недавние опросы рядовых работников показали, что только единицы обращали внимание на детали условий работы при приеме на работу. Они не считали полученную на интервью информацию достоверной. Это можно естественным образом объяснить. Каждый работодатель желает как можно ярче разрекламировать, как замечательно будет сотрудничать именно с ним, и, конечно же, никто не будет говорить соискателю о существующих недочетах.

    Но, случается, реальная картина далека от рассказов. Согласно тем же результатам опроса, большинство устроившихся на работу испытывают дискомфорт от сложившегося несоответствия. Специалисты психологи советуют желающим трудоустроиться брать инициативу в свои руки, и более критично относиться к интервью.

    Проведите собеседование сами.

    Вы никогда не пробовали «принять» на работу работодателя? Попробуйте в форме собеседования уточнить интересующие вас детали у рекрутера. Представьте, что это вы рассматриваете кандидатуру этой компании для приема к себе на работу. Интересная психологическая игра еще и в том ракурсе, что вы можете подобным поведением поставить работодателя в тупик, и уже он несколько обескураженный начнет выдавать вам свои секреты.

    Что касается самих вопросов, то их тоже необходимо правильно выбрать и умело задать. Например, раскрыть тайну, каким образом освободилось место работы, на которое вы претендуете. Что произошло с человеком, который занимал вашу должность ранее? Он поднялся по карьерной лестнице (ставим плюсик в нашей мысленной анкете), либо не выдержал изнурительной работы и отправился искать удачу в другом месте? Также интересным может быть история приема вашего предшественника на это место, за что его ценили, чем он выделялся среди других.

    Безусловно, надо помнить, что корректность, даже в такой форме «собеседования наоборот», должна присутствовать в обязательном порядке. Мы же не в гестапо, мы создаем диалог, знакомимся и принимаем соответствующее решение. Но если вы, со своей стороны, предельно вежливы, а работодатель все равно не в полной мере удовлетворяет ваше законное любопытство, это, несомненно, говорит не в его пользу.

    Поспешишь – людей насмешишь.

    Интересный факт приводят западные социологические службы. По данным недавнего опроса, нередки случаи довольно странного поведения рекрутеров. Неоднократно имело место проведение интервью в невоспитанной, с точки зрения этических норм, форме. Кадровики позволяли себе обедать прямо перед соискателем, не снимали темные очки, разговаривали по мобильному телефону.

    К стыду отметить, нередко поведение отечественных HR-менеджеров не многим отличается от описанного выше. Но здесь не все так просто. Грамотный рекрутер должен быть в первую очередь прекрасным знатоком человеческой психологии, в его обязанности входит не только выслушивать заученную речь о том, какие мы замечательные и уникальные. Он должен давать разностороннюю характеристику соискателю, собственно, даже прибегая к небольшим разыгрываемым сценкам, ставящим будущего сотрудника в неудобное положение, вызывая раздражение либо другие эмоции. Таким образом, работодатель помогает нам показать во всей красе черты нашего характера, и соответственно делает для себя выводы, удовлетворяют ли они его. Правда это не всегда работает, так как можно быть хитроумным и уметь выпутываться из неприятных ситуаций, но в то же время не сочетать в себе достаточную квалификацию и коммуникативные способности.

    Но не всегда подобный метод проведения интервью свидетельствует о действительно глубоком изучении вас, как личности. Иногда имеет место банальная невоспитанность и некомпетентность.

    С другой стороны, не стоит спешить ставить крест на этой работе, после неприятного собеседования. Все мы люди, и хотя, это, безусловно, говорит не в пользу сотрудников и самой компании в целом, HR-менеджер мог элементарно выместить на вас свое плохое настроение. Получил нагоняй от начальства за оплошность, подвели сотрудники с выполнением важного проекта…

    Если вы как грамотный соискатель позаботились продумать, чего, в порядке важности, вы ожидаете от предстоящего интервью, то, я думаю, любезного рекрутера вы не назовете самым важным среди прочих ожиданий. Соответственно, не нужно рубить с плеча и отказываться от, возможно, приемлемого во всех отношениях места работы, только потому, что вам не понравился HR-менеджер.

    Помните, что нельзя судить о целом на основании одной плохой стороны его части. Ведь, не для кого ни секрет, что даже у лучших предприятий бывают нерадивые работники и не до конца отработанные методы рассмотрения кандидатур. Вы имеете полное право, проконсультироваться у начальства того подразделения, которое отвечает за интервью соискателей, и попросить принять меры. Если компания заботится о своей репутации, то вам, скорее всего, назначат новое собеседование. Также, вы можете поинтересоваться у самого рекрутера, специально ли он так общается, или это его норма поведения. Как бы там ни было, психологи советуют, для начала до конца пройти все этапы собеседования, и только потом делать какие-либо выводы.

    Искренне желаю вам удачных собеседований и отличной во всех отношениях работы!

Категория:
Дата публикации:
25/01/2012
Просмотров 5219

Добавить комментарий

Заполнять обязательно
Заполнять обязательно

Антиспам Защитный код Обновить